摘要：知識工作者作為攜帶、傳遞、交流、創(chuàng)造及利用知識的個體單元，是知識密集型企業(yè)的創(chuàng)新“引擎”，能夠促進大都市區(qū)的發(fā)展。為更好地吸引和保留這些知識工作者，對其區(qū)位偏好和決策機制的探究必不可少。文章簡要回顧了已有關于知識工作者職住區(qū)位偏好的研究，其中特別強調(diào)了從知識類型（分析型、綜合型、符號型）這一新視角下研究職住區(qū)位偏好及選擇的差異性，最后提出了本研究的政策啟示及未來深入研究的方向。