基于系統(tǒng)動力原理的高校人事管理研究——1978年以來的國家政策回顧
作者：黃爾嘉 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院; 上海200433
摘要：借鑒管理學(xué)領(lǐng)域的系統(tǒng)動力學(xué)原理,文章分析了1978年以來高校人事編制、合同制、崗位聘任、薪酬四個方面的國家政策演進(jìn)過程。研究發(fā)現(xiàn)有關(guān)高校人事管理的國家政策變化呈現(xiàn)出人事編制從指令計劃到完全放開,合同制從聘任和聘用概念模糊走向明晰區(qū)分,崗位聘任從設(shè)崗的結(jié)構(gòu)比例到與職稱晉升有機(jī)結(jié)合,薪酬從統(tǒng)一、差異到再規(guī)范等特點(diǎn),經(jīng)歷了“單點(diǎn)突破”“搞活和差異”“規(guī)范化與再創(chuàng)新”三個階段。研究還借鑒系統(tǒng)動力學(xué)的分析原理嘗試?yán)L制了我國高校人事管理系統(tǒng)的因果關(guān)系圖。
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復(fù)旦教育論壇雜志
復(fù)旦教育論壇雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：評論、新論、專題(教育法治)、專論、方略、醫(yī)苑等。于1980年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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