摘要：由于應(yīng)急管理需要多個(gè)部門之間、多個(gè)組織間的合作與配合,因此應(yīng)急管理已經(jīng)成為研究組織網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)非常重要的領(lǐng)域。本文整理了近年來美國應(yīng)急管理領(lǐng)域的組織間網(wǎng)絡(luò)相關(guān)研究,重點(diǎn)評析社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析在應(yīng)急管理研究中的應(yīng)用。本文介紹了美國應(yīng)急管理中的多層級、跨部門組織間網(wǎng)絡(luò),并著重分析應(yīng)急管理組織網(wǎng)絡(luò)的四個(gè)方面的問題:參與應(yīng)急管理的組織,組織網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),組織網(wǎng)絡(luò)的績效評估,以及社交媒體下的應(yīng)急信息網(wǎng)絡(luò)分析。本文旨在總結(jié)評述已有文獻(xiàn),并對應(yīng)急管理中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析相關(guān)研究提出科研展望。