摘要：在“全面二孩”政策背景下,女性就業(yè)保障的基本取向可歸結(jié)為勞動(dòng)平權(quán)、職家平衡以及就業(yè)可持續(xù)發(fā)展?；凇澳繕?biāo)—工具—功效”的三維分析框架發(fā)現(xiàn):我國(guó)女性就業(yè)保障的政策工具以政府主導(dǎo)的命令型工具為主,企業(yè)與市場(chǎng)機(jī)制為輔的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)型和自愿型政策工具應(yīng)用力度不足,且政策工具在協(xié)同人口政策與女性就業(yè)保障政策時(shí)陷入選擇、運(yùn)行與功能等方面的失靈。因此,應(yīng)以法制治理、公司治理、市場(chǎng)治理以及網(wǎng)絡(luò)治理為聯(lián)合機(jī)制,發(fā)揮組織、權(quán)威、財(cái)政以及信息等政策工具的整合效應(yīng),落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)”與“促生育”的政策協(xié)同。