摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)層出不窮,已成為當(dāng)前勞動(dòng)者就業(yè)的重要方式之一。由于新業(yè)態(tài)從業(yè)人員自身的經(jīng)濟(jì)承受能力有限和參保意識(shí)不足,傳統(tǒng)的“單位制”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無(wú)法與之相適應(yīng)。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),存在參保率低、斷?，F(xiàn)象普遍且轉(zhuǎn)移續(xù)接困難、個(gè)人繳費(fèi)比例過(guò)高等問(wèn)題。要通過(guò)運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”和“互聯(lián)網(wǎng)+社?！碧剿鹘⑦m應(yīng)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;加大宣傳力度,提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí);激發(fā)就業(yè)市場(chǎng)主體中大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的平臺(tái)型組織的參保積極性;加快發(fā)展個(gè)人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。