責任型領(lǐng)導對員工服務創(chuàng)新的影響機制研究
作者：劉良燦; 劉時曾 貴州財經(jīng)大學工商管理學院; 貴州貴陽550025
摘要：基于社會交換理論和社會學習理論,構(gòu)建了責任型領(lǐng)導對員工服務創(chuàng)新影響的實證研究模型。以山東省18家企業(yè)297名員工為樣本,在上下級互評問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,通過結(jié)構(gòu)方程建模方法檢驗理論模型及相應的研究假設(shè)。研究結(jié)果表明:責任型領(lǐng)導對員工服務創(chuàng)新具有顯著的正向影響;積極情緒在責任型領(lǐng)導與員工服務創(chuàng)新之間起到部分中介作用;傳統(tǒng)性負向調(diào)節(jié)責任型領(lǐng)導與員工服務創(chuàng)新的關(guān)系。
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吉林工商學院學報雜志
吉林工商學院學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術(shù)導向，堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：財政稅務、金融保險、會計審計、經(jīng)濟管理、高教研究等。于1985年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
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