摘要：本文以2008~2016年我國(guó)A股上市公司為研究對(duì)象,考察了高管薪酬外部公平性、市場(chǎng)化進(jìn)程與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),總體上,高管薪酬外部公平性能夠顯著提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)化程度高的地區(qū),高管薪酬外部公平性對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)有顯著促進(jìn)作用;市場(chǎng)化程度低的地區(qū),高管薪酬外部公平性對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)沒(méi)有顯著的影響。本文的研究結(jié)論進(jìn)一步揭示了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響因素,豐富了高管薪酬外部公平性對(duì)高管行為及企業(yè)投資決策影響的作用機(jī)理。