摘要：20世紀末至21世紀初,中國開始全面融入全球經(jīng)濟貿(mào)易體系。而近年來黨和國家提出的“一帶一路”倡議,更是被廣泛解讀為中國的“全球化方案”。如果說過去40年中國更多的是通過吸引外國直接投資以及作為“世界工廠”為全球價值鏈貢獻“中國制造”而融入全球化歷史進程的話,那么隨著“一帶一路”藍圖的全面鋪就,越來越多的中國企業(yè)將要面對的是對外投資、超越國家疆界來組織生產(chǎn)過程這樣一個嶄新的命題。在中國勞動關系領域,學者們過去將主要的研究精力放在了研究中國國內(nèi)的勞動與雇傭關系的制度和管理實踐上,而對于國外乃至全球?qū)用娈a(chǎn)業(yè)關系治理的研究并不系統(tǒng)并且往往是現(xiàn)象描述式的。在一個也許可以被稱為“全球化2.0”的時代,比較產(chǎn)業(yè)關系研究亟須系統(tǒng)性的理論思考。