摘要：本文利用CHARLS 2014年生命歷程數(shù)據(jù),考察了城市規(guī)模對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)換行為的影響。結(jié)果表明,城市規(guī)模顯著促進(jìn)了勞動(dòng)者的工作轉(zhuǎn)換,促進(jìn)他們?cè)诟贻p時(shí)完成工作轉(zhuǎn)換。此外,城市規(guī)模對(duì)工作轉(zhuǎn)換的促進(jìn)作用主要體現(xiàn)為主動(dòng)工作轉(zhuǎn)換,由此驗(yàn)證了城市規(guī)模促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率。本文繼而從工作轉(zhuǎn)換的角度考察了城市規(guī)模對(duì)工資增長(zhǎng)的影響,發(fā)現(xiàn)城市規(guī)模提高了勞動(dòng)者經(jīng)驗(yàn)回報(bào),從而促進(jìn)其工資增長(zhǎng)。如果將工資增長(zhǎng)分解為工作內(nèi)及工作間,可以看到,城市規(guī)模對(duì)兩種工資增長(zhǎng)都有顯著促進(jìn)作用。本文研究表明,城市規(guī)模是中國(guó)地區(qū)間工資收入差距的重要因素,消除勞動(dòng)力在地區(qū)間流動(dòng)的障礙,提高勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率,對(duì)改善勞動(dòng)者福利有重要作用。