摘要：非標準就業(yè)正成為全球性現(xiàn)象,在中國也日漸廣泛。本文分析了國際勞工組織等國際機構(gòu)對非標準就業(yè)的定義,比較了非標準就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)的異同,對中國背景下的非標準就業(yè)進行了界定。利用中國城市勞動力調(diào)查(CULS)2016年數(shù)據(jù)進行的分析表明,中國城市中非標準就業(yè)的比例達到34.95%;非標準就業(yè)呈現(xiàn)出工作持續(xù)時間短、工作滿意度低、工資水平低、超時工作嚴重、社會保險覆蓋率低、工資權(quán)益保障差等特征;受教育程度低、年齡大、未婚和農(nóng)業(yè)戶口勞動者更容易成為非標準就業(yè)者。應規(guī)范和引導非標準就業(yè)的發(fā)展,加強對非標準就業(yè)群體的勞動權(quán)益保障,提高非標準就業(yè)者的談判能力,并針對重點群體出臺相應的支持政策。