摘要：網約工是我國非典型勞動關系群體的重要組成部分,因用工靈活性過大、安全性不足正成為工會組織勞動權益維護面臨的新問題。個體勞動權益落實難和集體勞動權益虛化成為新就業(yè)形態(tài)下的網約工勞權缺位主因,網絡技術引發(fā)勞動組織平臺化、勞動用工多元化導致傳統勞動關系的外延和范圍被拓寬、傳統工會工作的內容和方式受沖擊,傳統企業(yè)勞動關系形成與協調出現新困境。工會在強化傳統企業(yè)勞動者權益維護的基礎上,要關注網約工新就業(yè)形態(tài)群體的權益維護,主動適應"互聯網+"的發(fā)展,擴大組織覆蓋面,將"網約工"這種新型用工下的勞動者納入工會工作服務體系,通過采取組建平臺行業(yè)聯合工會、大力推進互聯網+工會建設、積極參與法律法規(guī)制定修改以及將網約工社保問題納入工會視野等措施,更好地維護其合法權益。