摘要：本文認為學術評價和激勵機制是社會科學管理不可或缺的中心環(huán)節(jié)。當前社會科學評價與激勵機制方面主要存在七個方面的矛盾和問題，亟待研究和解決。中國社會科學院實施的哲學社會科學創(chuàng)新工程是社會科學管理體制機制的一次重大改革創(chuàng)新，在學術評價和激勵機制方面進行了七個方面的大膽探索：針對不同評價對象制定了不同的評價標準；將學術評價貫穿于項目研究的全過程；實行年度科研經(jīng)費總額撥付，擴大研究單位科研自主權(quán)；針對社會科學研究特點實行“智力報償”的激勵辦法；在課題資助之外實施針對學者個人的資助制度；加大后期資助力度，實施學術出版資助；在資助對象上嘗試打破身份的界限。