摘要：文章提出研究假設(shè),構(gòu)建理論模型,揭示了企業(yè)異質(zhì)性、勞動(dòng)力異質(zhì)性對(duì)技能工資差距的影響機(jī)理;基于中國工業(yè)企業(yè)微觀數(shù)據(jù),對(duì)企業(yè)異質(zhì)性、勞動(dòng)力異質(zhì)性與技能工資差距的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)異質(zhì)性對(duì)技能工資差距有顯著的影響。其中企業(yè)績(jī)效越好、創(chuàng)新能力越強(qiáng)、生產(chǎn)率水平越高、外資參與度越高,則技能工資差距越大。出口企業(yè)與體制內(nèi)企業(yè)存在明顯的技能工資溢價(jià)。(2)勞動(dòng)力異質(zhì)性對(duì)技能工資差距有顯著的影響。其中男性占比越高、受教育年限越長(zhǎng)、技能型員工占比與技術(shù)型員工占比越高,則技能工資差距越大;人力資本異質(zhì)性進(jìn)一步擴(kuò)大了性別技能工資差距。(3)勞動(dòng)力異質(zhì)性與企業(yè)異質(zhì)性交互項(xiàng)對(duì)技能工資差距有顯著的影響。其中技能型員工占比擴(kuò)大了狹義技能工資差距,技術(shù)型員工占比進(jìn)一步擴(kuò)大了廣義技能工資差距,廣義技能工資差距大于狹義技能工資差距。在此基礎(chǔ)上提出了具有一定參考價(jià)值的政策建議,并對(duì)未來的研究方向進(jìn)行展望。