摘要：隨著經(jīng)濟形勢競爭的愈演愈烈,社會對應(yīng)用型人才的需求不斷增加,以應(yīng)用為核心、以市場為導(dǎo)向、以能力為要求的職業(yè)導(dǎo)向型的人才培養(yǎng)模式在高校培養(yǎng)中也變得越來越重要;建立完善的以職業(yè)能力導(dǎo)向的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式,為社會提供實用型人才顯得很迫切。通過問卷調(diào)查法調(diào)查了應(yīng)、往屆畢業(yè)生,以及所在用人單位對該模式的具體評價情況;從研究結(jié)果得出該模式尚存在培養(yǎng)目標(biāo)不夠清晰,課程設(shè)置有待完善,實踐教學(xué)基礎(chǔ)等硬件設(shè)施薄弱,資金來源渠道較少,師資力量有待加強等問題并針對存在的問題提出了具體改革措施.