上下級關(guān)系對員工建設(shè)性越軌行為的激活機(jī)制研究:一個被中介的調(diào)節(jié)模型
摘要：本文基于特質(zhì)激活理論,探討中國文化情境下建設(shè)性變革責(zé)任感對建設(shè)性越軌行為的影響、上下級關(guān)系和心理安全感的調(diào)節(jié)作用以及心理安全感的中介調(diào)節(jié)作用。通過分階段的調(diào)研方式,收集27家中國本土企業(yè)的203份問卷數(shù)據(jù),采用驗證性因子分析、層次回歸分析和Bootstrap法進(jìn)行實證檢驗。研究結(jié)果表明,建設(shè)性變革責(zé)任感對建設(shè)性越軌行為有正向預(yù)測作用;上下級關(guān)系強(qiáng)化了建設(shè)性變革責(zé)任感和建設(shè)性越軌行為之間的正向關(guān)系;上下級關(guān)系對心理安全感有正向預(yù)測作用,并且心理安全感強(qiáng)化建設(shè)性變革責(zé)任感和建設(shè)性越軌行為之間的正向關(guān)系;心理安全感中介了上下級關(guān)系對建設(shè)性變革責(zé)任感和建設(shè)性越軌行為間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
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預(yù)測雜志
預(yù)測雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：經(jīng)濟(jì)預(yù)測、預(yù)測與評價理論和方法、企業(yè)管理理論與方法、統(tǒng)計論壇、預(yù)測天地、調(diào)查與分析、各抒已見、專家答疑等。于1982年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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