摘要：本文從社會(huì)認(rèn)知視角出發(fā),以創(chuàng)造性自我效能為中介變量,挑戰(zhàn)型時(shí)間壓力和阻礙型時(shí)間壓力為調(diào)節(jié)變量,探討信息型團(tuán)隊(duì)斷裂對(duì)員工創(chuàng)造力的作用機(jī)制。實(shí)證研究結(jié)論表明:(1)信息型團(tuán)隊(duì)斷裂對(duì)員工創(chuàng)造力具有直接的負(fù)向影響。(2)創(chuàng)造性自我效能中介信息型團(tuán)隊(duì)斷裂對(duì)員工創(chuàng)造力的影響。(3)挑戰(zhàn)型時(shí)間壓力顯著負(fù)向調(diào)節(jié)信息型團(tuán)隊(duì)斷裂對(duì)員工創(chuàng)造力的負(fù)向影響。(4)創(chuàng)造性自我效能能夠中介挑戰(zhàn)型時(shí)間壓力在信息型團(tuán)隊(duì)斷裂與員工創(chuàng)造力之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)論為多元化科研團(tuán)隊(duì)的員工創(chuàng)造力和時(shí)間壓力管理實(shí)踐提供了重要的理論啟示和實(shí)踐指導(dǎo)。