摘要:蛛網(wǎng)模型被廣泛應(yīng)用于專業(yè)型勞動力市場的實證分析。傳統(tǒng)的蛛網(wǎng)模型存在兩個明顯的缺陷,一是忽略了個人預(yù)期的作用,二是不能討論個人行為的動態(tài)調(diào)整。在傳統(tǒng)模型的基礎(chǔ)上引入衡量個人預(yù)期的變量,并且通過時間虛擬變量考慮了在長期中個人行為的動態(tài)調(diào)整,完善了勞動力市場的蛛網(wǎng)模型。實證分析基于過去30多年國內(nèi)勞動力市場數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)個人預(yù)期在調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系中起著重要的作用。盡管近年來高校人才培養(yǎng)經(jīng)歷了較大的改革和變動,但是無論是求職者還是用人單位都在主動積極尋求行為上的理性化,而這有助于形成一個更加穩(wěn)定健康的勞動力市場。
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鹽城師范學(xué)院學(xué)報·人文社會科學(xué)版雜志, 雙月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:沿海開發(fā)研究、哲學(xué)研究、社會學(xué)研究、文學(xué)研究、藝術(shù)學(xué)研究、教育學(xué)研究等。于1981年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。