摘要：為實現(xiàn)重慶大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo),重慶大學(xué)通過創(chuàng)新人才工作機制,參照國外高校通行的聘用制度,按照國際學(xué)術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn),建立了教師預(yù)聘制度（Tenure track）,著力通過教師預(yù)聘制度這一人事制度杠桿,提供人才隊伍與人事制度保障,匯聚海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才,推動學(xué)校隊伍建設(shè)的可持續(xù)開展。依托于教師預(yù)聘制度引進的一大批高水平青年學(xué)術(shù)人才,學(xué)校教師隊伍的學(xué)緣結(jié)構(gòu)明顯提高,師資國際化水平得以提升,學(xué)科布局得到優(yōu)化,學(xué)術(shù)核心競爭力得以增強,形成了優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)帶頭人后備軍。