摘要：本研究基于制度理論采用多層廣義線性回歸模型分析并闡釋了《勞動(dòng)合同法》對(duì)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的保障效應(yīng)及機(jī)制。結(jié)果顯示:《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施顯著降低了職工被拖欠工資和加班工資的可能性?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,職工所在省份失業(yè)率、所在組織成熟度和個(gè)體文化程度對(duì)職工被拖欠加班工資可能性的影響趨于消失,但是個(gè)體的戶籍身份仍然顯著影響職工被拖欠加班工資的可能性。此外,文化程度和戶籍身份對(duì)職工被拖欠加班工資可能性的影響分別受到職工所在省份失業(yè)率或所在組織成熟度的跨層調(diào)節(jié)作用,即在低失業(yè)率省份場(chǎng)域,不同文化程度職工被拖欠加班工資的可能性存在顯著差異,反之則差異不顯著;在低成熟度組織場(chǎng)域中,不同戶籍身份職工被拖欠加班工資的可能性存在顯著差異,反之則差異不顯著。