勞動關系法治化治理專題 勞務派遣法律規(guī)制研究
作者：劉文華; 江峰 湖南省人力資源和社會保障廳; 中國人民大學勞動人事學院
摘要：與勞務派遣在我國的發(fā)展歷程相對應,勞務派遣立法規(guī)制經(jīng)歷了弱法律規(guī)制、中法律規(guī)制和強法律規(guī)制三個階段,體現(xiàn)了從弱到強的規(guī)制強度、從地方到國家的規(guī)制趨勢等特征。現(xiàn)行法律規(guī)制存在立法和實施等方面的諸多問題,推進勞務派遣法治化治理,需要按照正本清源、標本兼治、由表及里的思路,堅持＂嚴格規(guī)制＂與＂改善環(huán)境＂并重,＂管控數(shù)量＂與＂提高質(zhì)量＂并行,＂專門立法＂與＂加強執(zhí)法＂協(xié)同。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
中國勞動科學雜志
中國勞動科學雜志， 月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：專家視點、研究探索、專題討論、企業(yè)人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規(guī)等。于1950年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
- 部級期刊
- 1個月內(nèi)審核
