摘要：本文以2005~2016年滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證研究了董事會性別多元化對企業(yè)社會責(zé)任績效與風(fēng)險承擔(dān)水平的影響效應(yīng),并在國有企業(yè)的樣本中檢驗(yàn)了企業(yè)社會責(zé)任績效在董事會性別多元化與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,董事會性別多元化對企業(yè)社會責(zé)任績效具有顯著的正向影響,對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平具有顯著的負(fù)向影響,且在國有企業(yè)中這種負(fù)向影響更為顯著;企業(yè)社會責(zé)任績效與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)。針對國有企業(yè)樣本的進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會責(zé)任績效與董事會性別多元化二者的交互作用對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平具有顯著的正向影響,并且會削弱董事會性別多元化對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平的負(fù)向影響,由此驗(yàn)證了提高女性董事比例能夠促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任,進(jìn)而提升企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平。