摘要：目的探討新上崗護(hù)士心理彈性與護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系。方法選取2017年6月—2018年6月間該院臨床新上崗護(hù)士78名為研究對象,采用一般資料調(diào)查表、心理彈性量表、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷進(jìn)行調(diào)查,分析新上崗護(hù)士心理彈性與護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為之間的關(guān)系。結(jié)果該組新上崗護(hù)士的心理彈性處于較低水平,不同人口學(xué)特征新護(hù)士的心理彈性比較發(fā)現(xiàn),只有不同科室之間,心理彈性評分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;對比心理彈性高分組與低分組新護(hù)士對護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為評價(jià),發(fā)現(xiàn)心理彈性高分組的護(hù)士對護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為評價(jià)明顯高于低分組護(hù)士,且心理彈性各維度與護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為各維度均呈正相關(guān)。結(jié)論新上崗護(hù)士心理彈性與護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為之間關(guān)系密切,即變革型領(lǐng)導(dǎo)行為可影響下屬的心理與行為變化,應(yīng)重視護(hù)理管理者的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為培養(yǎng),以改善新上崗護(hù)士的心理狀態(tài)。