《人力資源管理評(píng)論》雜志級(jí)別為省級(jí)期刊。目前刊期為半年刊。

《人力資源管理評(píng)論》雜志簡(jiǎn)介信息

人力資源管理評(píng)論雜志，半年刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究等。經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。

《人力資源管理評(píng)論》雜志特色：

<一>姓名在標(biāo)題下按序排列，多作者署名時(shí)須征得其他作者同意，排好先后次序，收到錄稿通知后不再改動(dòng)。

<二>借喻詞一般需用“”號(hào)；課題名用“”號(hào)，不用“《》”。

<三>所投稿件要求觀點(diǎn)明確，論據(jù)可靠，層次分明，論述精練，語言準(zhǔn)確，符合規(guī)范。

<四>文題要準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個(gè)字，作者姓名排在文題下。

<五>一律采用結(jié)構(gòu)式摘要，中文一般不超過300字。內(nèi)容包括本文的目的、方法、結(jié)果（包括主要數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)學(xué)意義）、結(jié)論，并附相應(yīng)英文摘要。