《Human Relations》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY社會科學：跨領域， 分區(qū)：1區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Relations》雜志是一本專注于社會科學：跨領域領域的國際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1947年，出版周期為12 issues/year。

《人際關系》是一份國際同行評審期刊，發(fā)表最高質(zhì)量的原創(chuàng)研究，促進我們對工作中及周圍社會關系的理解。該雜志鼓勵做出強有力的實證貢獻，發(fā)展和擴展理論，以及更多的概念性論文，整合、批判和擴展現(xiàn)有理論。該雜志是出版?zhèn)惱砦瘑T會（COPE）的成員。該期刊也致力于推動跨學科的研究，鼓勵心理學家、社會學家、管理學者和其他相關領域的研究者共同探討和解決復雜的組織問題。通過這種方式，它為理解和改善人際關系、提高組織效率和員工福祉提供了寶貴的見解和工具。

《Human Relations》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為4.5，顯示出其在社會科學：跨領域學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：99 / 401，百分位：75.4%；SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY中為Q1，排名：6 / 263，百分位：97.9%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：32 / 402，百分位：92.16%；SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY中為Q1，排名：17 / 263，百分位：93.73%；

《Human Relations》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：42.47%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：12.6，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：52篇

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