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《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志目前處于幾區(qū)?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:15:43 260人看過

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下:大類學(xué)科:管理學(xué), 分區(qū):4區(qū); 小類學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué), 分區(qū):4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力,對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值,具體如下:

對SCI期刊的評價(jià):中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級,為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高,說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大,發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估:科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū),可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對科研資源的分配:中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用??蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí),會(huì)參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo):中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考??蒲腥藛T在選擇投稿期刊時(shí),會(huì)參考中科院分區(qū),以提高論文被接受的可能性,并增加研究成果的影響力。

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志是一本專注于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)領(lǐng)域的國際期刊,由Laval University, Department of Industrial Relations?出版,創(chuàng)刊于1945年,出版周期為4 issues/year。

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨(dú)特的多學(xué)科視角和國際雙語出版形式,為勞動(dòng)和就業(yè)研究領(lǐng)域提供了一個(gè)重要的學(xué)術(shù)交流平臺。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領(lǐng)域的原創(chuàng)科學(xué)作品,而且是傳播高質(zhì)量、有深度的研究成果,以促進(jìn)學(xué)術(shù)界、政策制定者和實(shí)踐者之間的知識交流。

它定期發(fā)布涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為、勞動(dòng)法、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實(shí)證分析、案例研究、政策評估和評論文章,旨在從不同角度深入探討勞動(dòng)和就業(yè)問題。期刊的國際性體現(xiàn)在其作者、讀者和審稿人的全球分布,以及其對不同國家和地區(qū)勞動(dòng)市場和就業(yè)政策的廣泛關(guān)注。雙語出版形式進(jìn)一步擴(kuò)大了其影響力,使得不同語言背景的學(xué)者和專業(yè)人士都能參與到這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流中。

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下:

在學(xué)術(shù)影響力方面,IF影響因子為0.4,顯示出其在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū):Q4

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4,排名:44 / 49,百分位:11.2%;

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q4,排名:44 / 49,百分位:11.22%;

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為:平均審稿速度 ,投稿需滿足Multi-Language撰寫,期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性,明確拒絕抄襲或一稿多投,Gold OA占比:0.00%,這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù):

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版):0.4,進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量:7篇

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
0.4 0.173 0.166
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 217 / 230

5%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q4 456 / 478

4%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q4 276 / 289

4%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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