《Human Resource Management》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：管理學(xué)， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學(xué)科：MANAGEMENT管理學(xué)， 分區(qū)：2區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Resource Management》雜志是一本專注于管理學(xué)領(lǐng)域的國際期刊，由Wiley-Blackwell?出版，創(chuàng)刊于1962年，出版周期為6 issues/year。

該期刊涵蓋了當(dāng)代人力資源管理的廣泛領(lǐng)域，為學(xué)者提供了使用最新概念、工具和信息進行實踐管理，以有效解決該領(lǐng)域的問題和做出決策。它的范圍很廣，探討了社會、組織和個人相關(guān)性的問題。期刊文章討論了對實踐人力資源經(jīng)理特別重要的新理論、新技術(shù)、案例研究、模型和研究趨勢。

《Human Resource Management》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為6，顯示出其在管理學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：63 / 401，百分位：84.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：11 / 113，百分位：90.7%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：47 / 402，百分位：88.43%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：13 / 114，百分位：89.04%；

《Human Resource Management》雜志的審稿周期預(yù)計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：33.33%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：11.5，進一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：32篇

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