《Industrial Law Journal》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:17:10 247人看過
《Industrial Law Journal》雜志收稿范圍涵蓋社會學全領(lǐng)域，此刊是該細分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領(lǐng)域中學術(shù)影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)1。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Ind. Law J.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 31 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 35.58% | 1 | 0.23... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 61 |
| Ireland | 7 |
| Scotland | 7 |
| Australia | 4 |
| Belgium | 3 |
| France | 2 |
| GERMANY (FED REP GER) | 2 |
| CHINA MAINLAND | 1 |
| Israel | 1 |
| Italy | 1 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF BRISTOL | 10 |
| UNIVERSITY OF OXFORD | 9 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 8 |
| UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 7 |
| UNIVERSITY OF GLASGOW | 5 |
| LITTLETON CHAMBERS | 4 |
| MIDDLESEX UNIVERSITY | 4 |
| DURHAM UNIVERSITY | 3 |
| MAYNOOTH UNIVERSITY | 3 |
| OLD SQ CHAMBERS | 2 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| IND LAW J-UK | 57 |
| COMMON MKT LAW REV | 18 |
| MOD LAW REV | 11 |
| WORK EMPLOY SOC | 10 |
| BRIT J IND RELAT | 9 |
| CURR LEGAL PROBL | 4 |
| ECON IND DEMOCRACY | 4 |
| EMPL RELAT | 4 |
| HARVARD LAW REV | 4 |
| HUM RELAT | 4 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| IND LAW J-UK | 57 |
| LEGAL STUD | 18 |
| J LAW SOC | 9 |
| MELB UNIV LAW REV | 6 |
| CAMB LAW J | 5 |
| NEW TECH WORK EMPLOY | 5 |
| BRIT POLIT | 4 |
| EMPL RELAT | 4 |
| J CORP LAW STUD | 4 |
| OXFORD J LEGAL STUD | 4 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| 'Voice' and 'Choice' in Modern W... | 11 |
| The Concept of 'Worker' in Europ... | 6 |
| Beyond Employment Tribunals: Enf... | 5 |
| A Union Default: A Policy to Rai... | 4 |
| Employment Tribunal Fees and the... | 3 |
| The Inadequate Protection of Hum... | 3 |
| The Invisible Law of Visible Dif... | 3 |
| Illuminating the CJEU's Blind Sp... | 2 |
| Interrogating the 'Dignity' Argu... | 2 |
| Legal Sanction, International Or... | 2 |
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