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《Canadian Journal Of Administrative Sciences-revue Canadienne Des Sciences De L A》雜志的收稿范圍和要求是什么?

來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:19:09 199人看過

《Canadian Journal Of Administrative Sciences-revue Canadienne Des Sciences De L A》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。

平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)1.2。

該期刊近期沒有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑,提供針對(duì)性的建議和解決方案。

出版商聯(lián)系方式:Can. J. Adm. Sci.

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 33
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
6.06% 1.2 0.01...
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
96.97% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
Canada 85
France 21
USA 21
CHINA MAINLAND 17
England 10
Spain 8
South Korea 7
Taiwan 7
Pakistan 6
Brazil 4

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF MONTREAL 17
UNIVERSITY OF QUEBEC 17
CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA 8
UNIVERSITY OF SHERBROOKE 7
UNIVERSITY OF SASKATCHEWAN 5
BROCK UNIVERSITY 4
CARLETON UNIVERSITY 4
DALHOUSIE UNIVERSITY 4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA 4
WESTERN UNIVERSITY (UNIVERSITY O... 4

近年引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
STRATEGIC MANAGE J 62
J APPL PSYCHOL 60
ACAD MANAGE J 59
ACAD MANAGE REV 47
J BUS ETHICS 43
J MANAGE 41
J INT BUS STUD 34
J MARKETING 33
J FINANC ECON 29
J BUS RES 28

近年被引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
SUSTAINABILITY-BASEL 28
CAN J ADM SCI 13
MANAGE DECIS 12
J BUS ETHICS 10
FRONT PSYCHOL 9
EMPL RELAT 8
INT J HOSP MANAG 8
TECHNOL FORECAST SOC 8
INT J EMERG MARK 7
J BUS RES 6

近年文章引用統(tǒng)計(jì):

文章名稱 數(shù)量
Toward A New Model For Firm Inte... 23
The Impact of CEO Characteristic... 9
SME internationalization researc... 8
Exploring the link between manag... 6
Does the origin of a succession ... 5
Understanding the dynamics betwe... 4
Behaviour-Based and Outcome-Base... 4
Enhancing Innovativeness: The Ro... 4
Students as surrogates for manag... 4
Individual and organizational le... 4

聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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