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《Journal Of Career Development》雜志目前處于幾區(qū)?

來(lái)源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:15:09 259人看過(guò)

《Journal Of Career Development》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下:大類學(xué)科:心理學(xué), 分區(qū):3區(qū); 小類學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué):應(yīng)用, 分區(qū):3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力,對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值,具體如下:

對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià):中科院分區(qū)通過(guò)將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí),為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高,說(shuō)明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大,發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對(duì)科研人員的成果評(píng)估:科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū),可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)科研資源的分配:中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí),會(huì)參考中科院分區(qū)。

對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo):中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考??蒲腥藛T在選擇投稿期刊時(shí),會(huì)參考中科院分區(qū),以提高論文被接受的可能性,并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Career Development》雜志是一本專注于心理學(xué):應(yīng)用領(lǐng)域的國(guó)際期刊,由SAGE?出版,創(chuàng)刊于1986年,出版周期為6 issues/year。

《生涯發(fā)展》這一領(lǐng)域的研究與理論,起源于美國(guó)心理學(xué)家D.E.舒伯在1953年的開創(chuàng)性工作。舒伯提出的生涯發(fā)展理論,不僅打破了當(dāng)時(shí)特質(zhì)因素論在職業(yè)選擇中的主導(dǎo)地位,還標(biāo)志著職業(yè)輔導(dǎo)向生涯輔導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。他強(qiáng)調(diào),生涯是生活里各種事態(tài)的連續(xù)演進(jìn)方向,結(jié)合了人一生中依次發(fā)展的各種職業(yè)和生活的角色,從青春期到退休之后,涵蓋了有酬和無(wú)酬職位的綜合,甚至包括副業(yè)、家庭、公民等多重角色。

舒伯認(rèn)為,生涯發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,貫穿個(gè)體從生到死的整個(gè)生命周期。它不僅關(guān)注職業(yè)選擇,還涉及個(gè)體在不同階段中自我概念的形成、價(jià)值觀的塑造以及個(gè)人特質(zhì)與職業(yè)之間的匹配。隨著研究的深入,生涯發(fā)展的概念逐漸擴(kuò)展到與職業(yè)相關(guān)的其他領(lǐng)域,如家庭、學(xué)業(yè)等,并強(qiáng)調(diào)了各領(lǐng)域之間的相互影響和整合。

《Journal Of Career Development》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下:

在學(xué)術(shù)影響力方面,IF影響因子為2.6,顯示出其在心理學(xué):應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū):Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2,排名:48 / 113,百分位:58%;

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū),在學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2,排名:50 / 114,百分位:56.58%;

《Journal Of Career Development》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為:平均審稿速度 ,投稿需滿足English撰寫,期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性,明確拒絕抄襲或一稿多投,Gold OA占比:7.82%,這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù):

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版):5.8,進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量:21篇

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
5.8 1.069 1.751
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Education Q1 205 / 1543

86%

大類:Social Sciences 小類:General Psychology Q1 38 / 216

82%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 58 / 230

75%

大類:Social Sciences 小類:Applied Psychology Q2 73 / 249

70%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過(guò)加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來(lái)源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

聲明:以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準(zhǔn)確之處,請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。

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