《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志是一本專(zhuān)注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志年發(fā)文量為：26篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志IF影響因子為：3.9。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱：亞太人力資源雜志
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱：ASIA PAC J HUM RESOU
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
出版年份：1962年
出版地區(qū)：AUSTRALIA
ISSN：1038-4111
ESSN：1744-7941
研究方向：Multiple

《亞太人力資源雜志》以其應(yīng)用性研究和同行評(píng)審的學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，在亞太地區(qū)的人力資源領(lǐng)域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供了一個(gè)分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新實(shí)踐的平臺(tái)，而且通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，促進(jìn)了對(duì)該地區(qū)人力資源管理多樣性和復(fù)雜性的理解。

期刊涵蓋了人力資源管理的多個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系、組織行為、薪酬福利以及戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃等。它鼓勵(lì)學(xué)者和實(shí)踐者提交具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的研究成果，以幫助組織優(yōu)化人力資源策略，提升員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。

在中科院分區(qū)表中，大類(lèi)學(xué)科為管理學(xué)3區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動(dòng)關(guān)系學(xué)4區(qū)。

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