《Journal Of Career Assessment》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優(yōu)發(fā)表網整理 2024-09-18 11:21:01 372人看過
《Journal Of Career Assessment》雜志是一本專注于心理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Journal Of Career Assessment》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發(fā)文量：《Journal Of Career Assessment》雜志年發(fā)文量為：42篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。
期刊分區(qū)：《Journal Of Career Assessment》雜志在中科院的分區(qū)為2區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q2。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Journal Of Career Assessment》雜志IF影響因子為：2.8。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Journal Of Career Assessment》雜志簡介
中文簡稱：職業(yè)評估雜志
國際標準簡稱：J CAREER ASSESSMENT
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1993年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：1069-0727
ESSN：1552-4590
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
《職業(yè)評估雜志》（JCA）提供了方法論上合理、基于實證的研究，重點關注評估、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學。關于評估，該雜志涵蓋了在基于科學的實踐和研究中使用的各種技術、測試、清單、評分量表、訪談時間表、調查和直接觀察方法，以加深對職業(yè)決策的理解。關于職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學，該雜志涵蓋了屬于這些領域的所有主題，特別是那些從心理學角度來看具有職業(yè)咨詢意義的主題。
在中科院分區(qū)表中，大類學科為心理學2區(qū)， 小類學科為PSYCHOLOGY, APPLIED心理學：應用3區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
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