《Organizational Research Methods》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：管理學(xué)， 分區(qū)：2區(qū)； 小類學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用， 分區(qū)：1區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對(duì)科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Organizational Research Methods》雜志是一本專注于心理學(xué)：應(yīng)用領(lǐng)域的國際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1998年，出版周期為4 issues/year。

《組織研究方法》經(jīng)過同行評(píng)審，每季度發(fā)布一次，帶來了相關(guān)的方法論；為組織和管理研究領(lǐng)域的廣泛研究人員提供發(fā)展，并促進(jìn)對(duì)當(dāng)前和新方法及其在組織環(huán)境中的應(yīng)用的更有效理解。該雜志是一份精英學(xué)術(shù)期刊，以高質(zhì)量、定性和定量領(lǐng)域、微觀和宏觀視角而聞名。作為一本關(guān)注組織和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域研究方法的重要期刊，為研究者提供了一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，有助于推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域的研究方法創(chuàng)新和發(fā)展。

《Organizational Research Methods》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為8.9，顯示出其在心理學(xué)：應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：19 / 401，百分位：95.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：6 / 113，百分位：95.1%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：14 / 402，百分位：96.64%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：5 / 114，百分位：96.05%；

《Organizational Research Methods》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：17.95%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：23.2，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：26篇

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