《Human Resource Development Review》雜志是一本專注于管理學領域的高質(zhì)量綜述類期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Human Resource Development Review》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Human Resource Development Review》雜志年發(fā)文量為：22篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

期刊分區(qū)：《Human Resource Development Review》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。

論文質(zhì)量：包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Human Resource Development Review》雜志IF影響因子為：4.6。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Human Resource Development Review》雜志簡介

中文簡稱：人力資源開發(fā)評論
國際標準簡稱：HUM RESOUR DEV REV
出版商：SAGE
ISSN：1534-4843
ESSN：1552-6712
研究方向：MANAGEMENT

《人力資源開發(fā)評論雜志》（Human Resource Development Review，簡稱HRDR）是一份專注于人力資源開發(fā)（HRD）領域的學術期刊。該雜志由SAGE Publications Inc.出版，主要面向管理學領域的研究者和專業(yè)人士。

HRDR的使命是“成為在HRD及相關領域創(chuàng)造更強大理論的催化劑”，旨在通過發(fā)表四種基本類型的文章來完成其使命：理論和概念文章、理論構建研究方法文章、HRD文章的基礎以及綜合文獻綜述。自2002年創(chuàng)刊以來，HRDR已經(jīng)經(jīng)歷了七位編輯，其中包括創(chuàng)始編輯Elwood F. Holton III和第二編輯Richard J. Torraco。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學3區(qū)， 小類學科為MANAGEMENT管理學3區(qū)。

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。