《Gender In Management》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：WOMENS STUDIES女性研究， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Gender In Management》雜志是一本專注于女性研究領域的國際期刊，由Emerald?出版，創(chuàng)刊于2008年，出版周期為8 issues/year。

管理中的性別問題期刊通過其對性別、管理和領導力的深入研究，為理解這些領域內的復雜互動提供了多維度視角。它不僅關注學術界的最新理論發(fā)展，而且強調將這些理論應用于實踐，以解決實際工作中的性別不平等問題。期刊鼓勵研究者們探索性別多樣性如何影響組織結構和管理決策，以及如何通過領導力促進性別平等和包容性。

此外，管理中的性別問題期刊還關注性別議題在不同文化、社會和經濟背景下的表現形式，探討全球化、技術進步和社會變革如何塑造性別角色和職業(yè)發(fā)展路徑。通過發(fā)表跨學科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關政策制定領域提供了實證基礎和理論支持。

《Gender In Management》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為2.3，顯示出其在女性研究學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q3，排名：163 / 302，百分位：46.2%；MANAGEMENT中為Q3，排名：221 / 401，百分位：45%；WOMENS STUDIES中為Q1，排名：9 / 66，百分位：87.1%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：BUSINESS中為Q2，排名：97 / 302，百分位：68.05%；MANAGEMENT中為Q2，排名：145 / 402，百分位：64.05%；WOMENS STUDIES中為Q2，排名：22 / 66，百分位：67.42%；

《Gender In Management》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：8.51%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）：6.4，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：67篇

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