《Journal Of Personnel Psychology》雜志目前處于幾區(qū)？
來(lái)源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:12:40 155人看過(guò)
《Journal Of Personnel Psychology》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類(lèi)學(xué)科：心理學(xué)， 分區(qū)：4區(qū)； 小類(lèi)學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用， 分區(qū)：4區(qū)。
中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：
對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過(guò)將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說(shuō)明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。
對(duì)科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。
對(duì)科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。
對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。
《Journal Of Personnel Psychology》雜志是一本專(zhuān)注于心理學(xué)：應(yīng)用領(lǐng)域的國(guó)際期刊，由Hogrefe Publishing?出版，創(chuàng)刊于2010年，出版周期為4 issues/year。
《人事心理學(xué)雜志》作為專(zhuān)注于工作場(chǎng)所心理學(xué)研究的專(zhuān)業(yè)期刊，其內(nèi)容涵蓋了從個(gè)體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學(xué)者提供了一個(gè)分享和討論人事心理學(xué)領(lǐng)域最新研究成果的平臺(tái)，而且也鼓勵(lì)對(duì)現(xiàn)有理論和實(shí)踐進(jìn)行深入分析和批判性思考。
期刊所發(fā)表的文章類(lèi)型多樣，包括原創(chuàng)的實(shí)證研究報(bào)告、理論構(gòu)建、以及對(duì)特定主題的綜述和評(píng)論。這些文章可能探討員工招聘、績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展、工作滿(mǎn)意度、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)、組織文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，期刊還特別關(guān)注跨文化和全球化背景下的人事心理學(xué)問(wèn)題，以及技術(shù)進(jìn)步如何影響人力資源管理和員工福祉。
通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在推動(dòng)人事心理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)步，為人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供實(shí)用的見(jiàn)解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對(duì)于促進(jìn)工作場(chǎng)所的心理健康和提升組織績(jī)效具有重要意義。
《Journal Of Personnel Psychology》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：
在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為2.2，顯示出其在心理學(xué)：應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。
JCR分區(qū)：Q2
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：56 / 113，百分位：50.9%；
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q3，排名：74 / 114，百分位：35.53%；
《Journal Of Personnel Psychology》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿(mǎn)足English撰寫(xiě)，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：21.05%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。
該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：2.8，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。
年發(fā)文量：29篇
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 2.8 | 0.771 | 0.843 |
|
名詞解釋?zhuān)?br />CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過(guò)加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來(lái)源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
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