《Transfer》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:14:15 362人看過
《Transfer》雜志是一本專注于社會學領域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。
《Transfer》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。
期刊分區(qū)：《Transfer》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而
論文質(zhì)量：包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Transfer》雜志簡介
中文簡稱：轉(zhuǎn)移
國際標準簡稱：Transfer
出版商：CRET
出版地區(qū)：Spain
ISSN：1996-7284
ESSN：1886-5542
研究方向：Business, Management and Accounting - Industrial Relations
《Transfer》是一個國際性的論壇，專注于技術轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的經(jīng)濟、管理和政策含義研究。該雜志特別關注外部環(huán)境與組織（包括政府、公共機構、公司、大學）及其創(chuàng)新過程之間的關系。歡迎從廣泛的實證分析到理論模型，再到基于理論基礎的案例研究等不同的呈現(xiàn)方式。
該期刊還關注管理實踐和技術轉(zhuǎn)移策略的研究，探討影響這些實踐的外部因素，包括政策發(fā)展、監(jiān)管和法律問題以及全球趨勢。此外，它還包括從案例研究到比較分析的各種論文類型。
在中科院分區(qū)表中，大類學科為社會學3區(qū)， 小類學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
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