《Management Communication Quarterly》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《Management Communication Quarterly》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Management Communication Quarterly》雜志年發(fā)文量為：30篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。

期刊分區(qū)：《Management Communication Quarterly》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q2。

論文質量：包括研究設計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《Management Communication Quarterly》雜志IF影響因子為：1.9。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Management Communication Quarterly》雜志簡介

中文簡稱：管理溝通季刊
國際標準簡稱：MANAGE COMMUN Q
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1987年
出版地區(qū)：UNITED STATES
ISSN：0893-3189
ESSN：1552-6798
研究方向：Multiple

《管理溝通季刊》呈現(xiàn)了來自組織和管理溝通領域的概念嚴謹、基于實證和實踐的相關研究，在與組織研究和管理科學相關的所有學科中都具有很強的吸引力。鼓勵作者從各種方法論的角度提交原創(chuàng)的理論和實證手稿，涵蓋管理、溝通、組織研究、組織行為和人力資源管理、組織理論和戰(zhàn)略、批判性管理研究、領導力、信息系統(tǒng)、知識和創(chuàng)新、全球化和國際管理、企業(yè)溝通以及文化和跨文化研究等領域。出版標準包括原創(chuàng)性、挑釁性、概念意義、方法論嚴謹性以及與管理和組織背景下傳播學者的相關性。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學4區(qū)， 小類學科為COMMUNICATION傳播學4區(qū)。

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