《Management Communication Quarterly》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學(xué)科：管理學(xué)， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學(xué)科：COMMUNICATION傳播學(xué)， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對SCI期刊的評價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Management Communication Quarterly》雜志是一本專注于傳播學(xué)領(lǐng)域的國際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1987年，出版周期為4 issues/year。

《管理溝通季刊》呈現(xiàn)了來自組織和管理溝通領(lǐng)域的概念嚴(yán)謹(jǐn)、基于實(shí)證和實(shí)踐的相關(guān)研究，在與組織研究和管理科學(xué)相關(guān)的所有學(xué)科中都具有很強(qiáng)的吸引力。鼓勵作者從各種方法論的角度提交原創(chuàng)的理論和實(shí)證手稿，涵蓋管理、溝通、組織研究、組織行為和人力資源管理、組織理論和戰(zhàn)略、批判性管理研究、領(lǐng)導(dǎo)力、信息系統(tǒng)、知識和創(chuàng)新、全球化和國際管理、企業(yè)溝通以及文化和跨文化研究等領(lǐng)域。出版標(biāo)準(zhǔn)包括原創(chuàng)性、挑釁性、概念意義、方法論嚴(yán)謹(jǐn)性以及與管理和組織背景下傳播學(xué)者的相關(guān)性。

《Management Communication Quarterly》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為1.9，顯示出其在傳播學(xué)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：COMMUNICATION中為Q2，排名：71 / 227，百分位：68.9%；MANAGEMENT中為Q3，排名：251 / 401，百分位：37.5%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：COMMUNICATION中為Q2，排名：93 / 227，百分位：59.25%；MANAGEMENT中為Q2，排名：176 / 402，百分位：56.34%；

《Management Communication Quarterly》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：13.00%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：4.3，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：30篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準(zhǔn)確之處，請聯(lián)系我們進(jìn)行修改。