《European Journal Of Industrial Relations》雜志是一本專注于管理學領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。

《European Journal Of Industrial Relations》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《European Journal Of Industrial Relations》雜志年發(fā)文量為：20篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《European Journal Of Industrial Relations》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q2。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學性等。

影響力與排名：《European Journal Of Industrial Relations》雜志IF影響因子為：2.6。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。

審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機會，投稿前務(wù)必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《European Journal Of Industrial Relations》雜志簡介

中文簡稱：歐洲工業(yè)關(guān)系雜志
國際標準簡稱：EUR J IND RELAT
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1995年
出版地區(qū)：ENGLAND
ISSN：0959-6801
ESSN：1461-7129
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

《歐洲工業(yè)關(guān)系雜志》作為該領(lǐng)域內(nèi)的重要學術(shù)期刊，不僅提供了對歐洲工業(yè)關(guān)系發(fā)展動態(tài)的深入分析，還涵蓋了對這些發(fā)展的理論解讀和實踐應(yīng)用的廣泛討論。該雜志由理查德·海曼教授創(chuàng)立，古列爾莫·梅亞迪教授擔任編輯，確保了其內(nèi)容的學術(shù)權(quán)威性和實踐相關(guān)性。

雜志鼓勵采用多學科的研究視角，結(jié)合經(jīng)濟學、社會學、法學和人力資源管理等領(lǐng)域的知識，以全面理解工業(yè)關(guān)系中的復(fù)雜問題。它特別關(guān)注勞動市場的變化、工會的角色、勞動法的演進、以及工作組織和雇傭模式的創(chuàng)新。此外，還致力于促進國際和比較研究，通過發(fā)表跨國比較的研究成果，為全球讀者提供有價值的見解。這些研究有助于揭示不同國家和地區(qū)在工業(yè)關(guān)系方面的差異和共性，為政策制定者和企業(yè)管理者提供跨文化的參考框架。

在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學3區(qū)， 小類學科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學3區(qū)。

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