《European Journal Of Industrial Relations》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用?？蒲袡C構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考?？蒲腥藛T在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《European Journal Of Industrial Relations》雜志是一本專注于勞動關系學領域的國際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1995年，出版周期為4 issues/year。

《歐洲工業(yè)關系雜志》作為該領域內的重要學術期刊，不僅提供了對歐洲工業(yè)關系發(fā)展動態(tài)的深入分析，還涵蓋了對這些發(fā)展的理論解讀和實踐應用的廣泛討論。該雜志由理查德·海曼教授創(chuàng)立，古列爾莫·梅亞迪教授擔任編輯，確保了其內容的學術權威性和實踐相關性。

雜志鼓勵采用多學科的研究視角，結合經濟學、社會學、法學和人力資源管理等領域的知識，以全面理解工業(yè)關系中的復雜問題。它特別關注勞動市場的變化、工會的角色、勞動法的演進、以及工作組織和雇傭模式的創(chuàng)新。此外，還致力于促進國際和比較研究，通過發(fā)表跨國比較的研究成果，為全球讀者提供有價值的見解。這些研究有助于揭示不同國家和地區(qū)在工業(yè)關系方面的差異和共性，為政策制定者和企業(yè)管理者提供跨文化的參考框架。

《European Journal Of Industrial Relations》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為2.6，顯示出其在勞動關系學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q2，排名：18 / 49，百分位：64.3%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR中為Q1，排名：10 / 49，百分位：80.61%；

《European Journal Of Industrial Relations》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：39.39%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數據：

CiteScore分區(qū)（數據版本：2024年最新版）：6.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：20篇

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