《Culture And Organization》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優(yōu)發(fā)表網整理 2024-09-18 11:12:59 192人看過
《Culture And Organization》雜志是一本專注于管理學領域的高質量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯系雜志社或咨詢在線客服。
《Culture And Organization》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發(fā)文量：《Culture And Organization》雜志年發(fā)文量為：46篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質量與創(chuàng)新性：論文的科學性、嚴謹性、數據可靠性以及創(chuàng)新性是關鍵。
期刊分區(qū)：《Culture And Organization》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q4。
論文質量：包括研究設計的合理性、數據的可靠性、分析方法的科學性等。
影響力與排名：《Culture And Organization》雜志IF影響因子為：1.2。高影響力的期刊通常對論文質量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導致錄用率下降。
投稿數量：在特定時期內，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應根據自身研究特點選擇合適的期刊，并確保稿件質量以提高錄用機會，投稿前務必仔細閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Culture And Organization》雜志簡介
中文簡稱：文化與組織
國際標準簡稱：Cult Organ
出版商：Taylor & Francis
ISSN：1475-9551
ESSN：1477-2760
研究方向：MANAGEMENT
《Culture And Organization》是一本國際性的學術期刊，致力于探討文化、組織和社會之間的關系，始終堅持以推動跨文化組織研究和實踐為主旨，為全球學者和實踐者提供了一個交流和分享的平臺。該雜志吸引了來自管理學、心理學、社會學、人類學、政治學等不同領域的學者，這種跨學科的特點使得雜志能夠從多個角度審視組織文化問題，為讀者提供了豐富的視角和見解。雜志鼓勵學者們從實踐中發(fā)現問題、提出假設，并將研究成果應用于實踐，這種實踐導向使得雜志的內容不僅具有理論深度，還具有實際應用價值，對于組織管理者來說具有很高的參考價值。
在中科院分區(qū)表中，大類學科為管理學4區(qū)， 小類學科為MANAGEMENT管理學4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學 | 4區(qū) | 否 | 否 |
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