《Leadership》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：3區(qū)； 小類學科：MANAGEMENT管理學， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Leadership》雜志是一本專注于管理學領域的國際期刊，由SAGE?出版，

《領導》是一本國際知名的同行評審期刊，專注于發(fā)表關于領導力的最高質量原創(chuàng)研究。該期刊致力于為學術研究人員提供一個持續(xù)的論壇，就領導力理論的發(fā)展和實證研究進行深入的交流和討論。雜志鼓勵作者提交創(chuàng)新性的文章，這些文章可以是關于領導力理論的新見解，也可以是對領導力實踐的實證研究。該期刊注重文章的質量和學術價值，所有提交的文章都需要經過嚴格的同行評審過程。

雜志的讀者群體廣泛，包括學術界的研究人員、學生、企業(yè)領導和管理人員等。通過閱讀雜志讀者可以了解到領導力領域的最新研究進展和趨勢，獲取有價值的學術信息和見解。作為領導力領域的權威期刊，對于推動學術研究和實踐的發(fā)展起到了重要的作用。它為學術界和實踐界提供了一個交流和學習的平臺，促進了領導力研究的深入發(fā)展。

《Leadership》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為2.2，顯示出其在管理學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q3

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：233 / 401，百分位：42%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：231 / 402，百分位：42.66%；

《Leadership》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：39.56%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據版本：2024年最新版）：6.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：22篇

聲明：以上內容來源于互聯(lián)網公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。