《Cross Cultural & Strategic Management》雜志是一本專(zhuān)注于管理學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢(xún)在線客服。

《Cross Cultural & Strategic Management》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：

年發(fā)文量：《Cross Cultural & Strategic Management》雜志年發(fā)文量為：20篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對(duì)而言錄用率會(huì)高一些。

質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。

期刊分區(qū)：《Cross Cultural & Strategic Management》雜志在中科院的分區(qū)為4區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q3。

論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計(jì)的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。

影響力與排名：《Cross Cultural & Strategic Management》雜志IF影響因子為：1.9。高影響力的期刊通常對(duì)論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對(duì)較低。

審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會(huì)篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。

投稿數(shù)量：在特定時(shí)期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會(huì)導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。

SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會(huì)，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。

《Cross Cultural & Strategic Management》雜志簡(jiǎn)介

中文簡(jiǎn)稱(chēng)：跨文化與戰(zhàn)略管理
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng)：CROSS CULT STRATEG M
出版商：Emerald
ISSN：2059-5794
研究方向：MANAGEMENT

《Cross Cultural & Strategic Management》是一個(gè)多學(xué)科的學(xué)術(shù)平臺(tái)，它鼓勵(lì)來(lái)自國(guó)際商業(yè)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及人類(lèi)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)等學(xué)科的學(xué)者們提交他們的研究成果。該期刊致力于發(fā)表具有深刻洞察力、理論基礎(chǔ)、實(shí)證支持和前沿視角的研究論文，這些研究探討了全球管理的各個(gè)方面，特別是那些受到不同文化交叉影響、相關(guān)或影響的問(wèn)題。

期刊的目標(biāo)是促進(jìn)對(duì)跨文化管理實(shí)踐的深入理解，以及如何將這些理解應(yīng)用于戰(zhàn)略決策和組織行為中。它強(qiáng)調(diào)文化多樣性在全球化背景下的重要性，并探討如何在不同的文化環(huán)境中有效地管理組織和團(tuán)隊(duì)。通過(guò)發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供有價(jià)值的見(jiàn)解，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)跨文化管理中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

在中科院分區(qū)表中，大類(lèi)學(xué)科為管理學(xué)4區(qū)， 小類(lèi)學(xué)科為MANAGEMENT管理學(xué)4區(qū)。

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