《Cross Cultural & Strategic Management》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：MANAGEMENT管理學， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術影響力越大，發(fā)表的文章質量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Cross Cultural & Strategic Management》雜志是一本專注于管理學領域的國際期刊，由Emerald?出版，

《Cross Cultural & Strategic Management》是一個多學科的學術平臺，它鼓勵來自國際商業(yè)、管理、市場營銷以及人類學、經(jīng)濟學、政治學、心理學和社會學等學科的學者們提交他們的研究成果。該期刊致力于發(fā)表具有深刻洞察力、理論基礎、實證支持和前沿視角的研究論文，這些研究探討了全球管理的各個方面，特別是那些受到不同文化交叉影響、相關或影響的問題。

期刊的目標是促進對跨文化管理實踐的深入理解，以及如何將這些理解應用于戰(zhàn)略決策和組織行為中。它強調文化多樣性在全球化背景下的重要性，并探討如何在不同的文化環(huán)境中有效地管理組織和團隊。通過發(fā)表高質量的研究，該期刊旨在為學術界和實踐界提供有價值的見解，幫助他們更好地應對跨文化管理中的挑戰(zhàn)和機遇。

《Cross Cultural & Strategic Management》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為1.9，顯示出其在管理學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q3

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：251 / 401，百分位：37.5%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q3，排名：242 / 402，百分位：39.93%；

《Cross Cultural & Strategic Management》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：2.20%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：4.7，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：20篇

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